La garantía de estabilidad laboral reforzada exige verificar: (i) la existencia de una condición de salud que impida o dificulte significativamente el normal desempeño laboral; (ii) que dicha condición sea conocida por el empleador antes del despido; y (iii) que no exista una justificación objetiva suficiente que descarte un acto discriminatorio.
El contenido completo de esta providencia no está disponible en formato digital.