La sala considera que comprobada la agresión y grave indisciplina del trabajador contra un compañero durante la jornada, y verificado que la empleadora adelantó el procedimiento disciplinario previsto en el RIT (cargos, traslado de pruebas –incluido video y testimonios–, y descargos) y motivó la decisión, la conducta objeto de reproche satisface la justa causa del art. 62 CST (numeral 2) y constituye violación grave de obligaciones del art. 58 CST, por lo que revoca la condena por despido injusto y niega la reliquidación de prestaciones sociales, al acreditar que los rubros discutidos eran no salariales conforme al art. 128 CST. No se probó fuero por su condición de padre cabeza de familia bajo los estándares constitucionales; en consecuencia, no procede el reintegro.
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